Seit Jahresbeginn haben in Deutschland mindestens 49.000 Menschen das neue „Chancenaufenthaltsrecht“ beantragt. Laut einer Umfrage des Mediendienst Integration wurden bundesweit bisher rund 17.000 Anträge bewilligt und rund 2.100 Anträge abgelehnt. Das Chancenaufenthaltsgesetz ist seit dem 31. Dezember 2022 in Kraft. Es soll gut integrierten Ausländern eine Perspektive bieten, in Deutschland zu bleiben.
Am 4. Dezember 2000 hat die Generalversammlung der Vereinten Nationen den 20. Juni zum Weltflüchtlingstag erklärt. Dieser Tag ist den Binnenvertriebenen, Asylsuchenden, Flüchtlingen und Staatenlosen auf der ganzen Welt gewidmet. Derzeit sind weltweit nach Schätzungen des Flüchtlingskommissariats der Vereinten Nationen (UNHCR) mehr als 100 Millionen Menschen auf der Flucht, doppelt so viele Menschen als noch vor zehn Jahren.
Zum Deutschen Diversity-Tag am 23. Mai sind in Berlin zahlreiche Aktionen geplant. Der mittlerweile elfte Aktionstag unter dem Motto: #VielfaltVerbindet ruft Betriebe und Beschäftigte dazu auf, sich mit dem Thema Vielfalt auseinanderzusetzen und sich für eine offene und tolerante Gesellschaft einzusetzen. Auch von der Fernsehcouch aus kann der Tag gefeiert werden: die ARD wird Vielfalt und Diversität in den Mittelpunkt ihrer Programme rücken.
Frauen mit Fluchthintergrund haben es schwer auf dem Weg in den Arbeitsmarkt, fassen dort aber immer besser Fuß. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Demnach steigt die Erwerbsbeteiligung geflüchteter Frauen langsam an, liegt aber weiter auf einem niedrigen Niveau. Als größte Hemmnisse für die berufliche Integration nennt die Studie mangelnde Bildung und Sprachkenntnisse sowie traditionelle Rollenbilder.
54 Prozent der mittelständischen Unternehmen sehen den Fachkräftemangel bereits heute als Risiko. Frauen verdienen immer noch rund 18 Prozent weniger als Männer. Die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen steigt – das aktuelle Factsheet der Initiative „Charta der Vielfalt“ bietet die neusten Zahlen und Daten zu Vielfaltsdimensionen wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft oder Religion, die in der Arbeitswelt eine immer größere Rolle spielen.
Das Berliner Beratungsnetz für Zugewanderte bietet einen umfassenden Überblick über Beratungsangebote für Zugewanderte in Berlin. Seit ihrem Start im Mai 2019 hat sich die Plattform zu einer wichtigen Online-Ressource für viele haupt- und ehrenamtliche Berater:innen von Menschen mit Flucht- oder Migrationsgeschichte in Berlin entwickelt. Derzeit sind rund 480 Angebote gelistet.
Methodenkoffer, Checklisten, Grundlagen-Wiki und „Talks“: Die Toolbox Antirassismus der Charta der Vielfalt bietet zahlreiche Materialien und Anregungen, um sich mit Rassismus und dessen Wirkmechanismen und Auswirkungen auseinander zu setzen. Das Angebot wurde von erfahrenen Trainer:innen aus der Antirassismusarbeit speziell für die Anwendung im Arbeitskontext konzipiert.
Mehr als 500.000 Zugewanderte haben 2022 einen vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) geförderten Sprachförderangebot begonnen. Dies ist der höchste je gemessene Jahreswert und eine Verdoppelung im Vergleich zu 2021. Mit rund 200.000 Teilnehmenden stellten die Kriegsflüchtlinge aus der Ukraine im vergangenen Jahr die größte Gruppe der Sprachlernenden dar.
Ukrainer, die nach Deutschland geflohen sind, fühlen sich mehrheitlich gut aufgenommen. Es gibt jedoch viel Unterstützungsbedarf etwa beim Erlernen der deutschen Sprache, bei der Arbeitssuche und bei der Kinderbetreuung. Dies sind zentrale Ergebnisse der repräsentativen Studie „Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland“, für die 11.225 geflüchtete Ukrainer:innen in der Zeit zwischen August und Oktober 2022 befragt wurden.
