Seit zehn Jahren ist ARRIVO BERLIN ein zentraler Akteur in der Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt – 2024 war dabei ein Jahr der Herausforderungen und Erfolge. Der Projektverbund bewies dabei erneut, wie Anpassungsfähigkeit und Engagement Hand in Hand gehen können. Trotz bevorstehender Kürzungen im Jahr 2025 bleibt ARRIVO BERLIN seiner Mission treu: Brücken bauen, Perspektiven schaffen und den Wandel als Chance begreifen.
Seit zehn Jahren ist ARRIVO BERLIN ein zentraler Akteur in der Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt – 2024 war dabei ein Jahr der Herausforderungen und Erfolge. Der Projektverbund bewies dabei erneut, wie Anpassungsfähigkeit und Engagement Hand in Hand gehen können. Trotz bevorstehender Kürzungen im Jahr 2025 bleibt ARRIVO BERLIN seiner Mission treu: Brücken bauen, Perspektiven schaffen und den Wandel als Chance begreifen.
Die Zahl der Ukrainerinnen und Ukrainer, die in Deutschland eine duale Berufsausbildung beginnen, ist im Jahr 2023 deutlich gestiegen. Nach Angaben des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) haben fast 1.900 junge Menschen aus der Ukraine einen Ausbildungsvertrag im dualen System abgeschlossen – mehr als doppelt so viele wie im Vorjahr. Dies entspricht einem Anstieg von 112 Prozent im Vergleich zu 2022, als die Zahl bei rund 900 lag.
Der Deutsche Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V. hat eine Broschüre mit Empfehlungen für die Vorbereitung und Begleitung von Geflüchteten auf und während der Ausbildung veröffentlicht. Im Mittelpunkt steht dabei ein chancenorientierter Ansatz, der Kompetenzen und Ressourcen Geflüchteter wertschätzt und zugleich flucht- und geschlechtsspezifische Herausforderungen erkennt und aufgreift. Die Broschüre richtet sich an verschiedene Akteure aus der Arbeitsverwaltung, Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltung und freien Trägern sowie Aktive aus der Zivilgesellschaft, Ausbildungsstätten und Schulen.
Sprache stellt in der Ausbildung einen enormen Stellenwert dar. Ohne funktionierende Kommunikation können Arbeitsabläufe nicht klar vermittelt werden, der Unterrichtsstoff der Berufsschule bleibt lückenhaft und ein persönliches Miteinander kann zur Herausforderung werden. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen sich für Angebote öffnen, die über die Ausbildung hinausgehen: Beratungsangebote für Unternehmen, um sich Unterstützung zu suchen oder Fach- und Sprachangebote für Auszubildende. Beides bietet ARRIVO BERLIN.
Die Voraussetzungen für eine Ausbildung im Gesundheitsbereich sind hoch, vor allem sprachlich: Auszubildende mit Fluchthintergrund benötigen mindestens Deutsch auf B2-Niveau, ergänzt durch die Fachsprache ihrer Branche. Um die Teilnehmenden bestmöglich vorzubereiten, bietet ARRIVO BERLIN Gesundheit spezielle Deutschkurse an, die sich auf berufsspezifisches Vokabular, Kommunikationssituationen und das Verstehen von Praxisbeispielen konzentrieren.
Trotz der schwachen wirtschaftlichen Entwicklung bleibt die Fachkräftesituation in der Bundesrepublik angespannt. Besonders in den Gesundheits- und Sozialberufen sowie im Handwerk ist der Bedarf an qualifizierten Fachkräften groß, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Demnach fehlen bundesweit fehlen mehr als 530.000 qualifizierte Arbeitskräfte.
Nelly und Fulya sind ein gutes Team. Sie eint die Mehrsprachigkeit und ein Leben in zwei Kulturen. Gemeinsam bilden sie ein Sprachtandem, das von der HU Berlin und dem ARRIVO BERLIN Servicebüro für Unternehmen koordiniert wird. Nelly kommt aus Burkina Faso, hat in Berlin ihren MSA gemacht und befindet sich jetzt in der Ausbildung zur Bürokauffrau. Im Rahmen des Zertifikatsstudiums Deutsch im Mehrsprachigkeitskontext (DiM) wird sie von Fulya beim Deutschlernen unterstützt.
ARRIVO BERLIN Soziales hat 2024 bereits 60 Geflüchtete in Ausbildung oder Arbeit gebracht Geflüchtete, Bleibeperspektive, Fachkräftmangel, Krise in der Pflege, fehlende Erzieher:innen, unbesetzte Ausbildungsplätze, drohende Arbeitslosigkeit – die Schlagwörter vieler aktueller politischer Diskussionen finden sich auch im Projekt ARRIVO BERLIN Soziales wider. Das vierköpfige Team versucht den vielen Herausforderungen etwas entgegenzusetzen, indem es Menschen mit…
Sadeq Rahimi stammt aus der Nähe von Kabul. 2019 flüchtete er als 17-Jähriger nach Deutschland. Zunächst besuchte er eine Willkommensklasse, bereits 2021 begann er nach einem Praktikum bei der Firma LOKUS GmbH eine Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK und wurde dabei von dem Projekt ARRIVO BERLIN SHK unterstützt. Jetzt hat Sadeq Rahimi seine Ausbildung abgeschlossen. Als Prüfungsbester.
