Neue Strukturen, starke Verbindungen, gelebte Vielfalt – 2025 war für ARRIVO BERLIN ein Jahr des Wandels und des Miteinanders. Höhepunkte waren das Vernetzungstreffen CONNECT BERLIN – Zusammenarbeit stärken und intensive Austauschrunden zu unterschiedlichsten Themen. Ebenfalls hervorzuheben ist die Premiere unseres ARRIVO BERLIN Stammtischen, den wir gerne im kommenden Jahr fortsetzten möchten. Wir blicken somit zurück auf ein Jahr des Austauschs und des Miteinanders.
Mit dem Fast-Track-Programm bieten die ARRIVO BERLIN Übungswerkstätten mehrmals im Jahr ein kompaktes Angebot zur beruflichen Orientierung und Ausbildungsvorbereitung im Handwerk. Das fünftägige Programm richtet sich an junge Menschen mit Fluchthintergrund, die in Berlin leben und Interesse an handwerklichen Berufen mitbringen.
Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt: Der Fachkräftemangel in Deutschland bleibt eine der größten Herausforderungen der kommenden Jahre. Wenn sich die bisherigen Trends fortsetzen, werden bis 2028 rund 768.000 Fachkräfte fehlen – besonders in Bereichen, die für unsere Gesellschaft und Wirtschaft zentral sind: im Verkauf und in Kindertagesstätten.
Sprache verbindet Am 15. Oktober 2025 war es endlich soweit: Unser erster ARRIVO BERLIN Stammtisch fand im Kreuzberger Himmel statt – und er war ein voller, inspirierender Austausch. Im Zentrum des Treffens stand ein Thema, das uns alle verbindet: Sprache. Denn Sprache ist der Schlüssel für Ausbildung, Arbeit und Teilhabe in Berlin – besonders für…
Sprache verbindet – und genau darum geht es beim ersten ARRIVO BERLIN Stammtisch. In lockerer Runde treffen sich Engagierte, Sprachmittler:innen und Fachkräfte zum offenen Austausch über aktuelle Herausforderungen und kreative Lösungen. Der Auftakt findet an einem ganz besonderen Ort statt: im Kreuzberger Himmel, wo Kulinarik, Kultur und gelebtes Miteinander aufeinandertreffen.
Wie können Organisationen Verantwortung übernehmen und Räume schaffen, in denen Diskriminierung sichtbar gemacht, angesprochen und bearbeitet werden kann? Was bedeutet es konkret, diskriminierungskritisch zu arbeiten? Und wie lassen sich Arbeitsorte gestalten, an denen Menschen sich gestärkt fühlen, ihre Emotionen zeigen dürfen und als ganze Personen wahrgenommen werden? Über diese Fragen haben wir mit Ivan Felipe gesprochen. Er ist Trainer und Berater für Diversity und Antidiskriminierung und begleitet Teams und Organisationen in Berlin auf ihrem Weg hin zu mehr Achtsamkeit, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein.
Am 21. September wird weltweit der Internationale Tag des Friedens begangen. Er wurde 1981 von den Vereinten Nationen (UN) ins Leben gerufen und erinnert uns jedes Jahr an die Bedeutung des Friedens – und daran, dass es Millionen von Menschen gibt, die nicht in Frieden leben können. Der Tag ruft uns auf, gemeinsam für eine friedliche Zukunft einzutreten.
Flucht, Migration und Bewegung sind keine Ausnahmen in der Menschheitsgeschichte – sie sind Bestandteil davon. Menschen waren schon immer unterwegs – aus Zwang oder Hoffnung, auf der Suche nach Schutz, Würde, Zukunft. Auch heute ist das so – nach Angaben des UNHCR sind weltweit mehr als 122 Millionen Menschen auf der Flucht vor Krieg, Konflikten und Verfolgung.
Diskriminierung zeigt sich in vielen Formen – manchmal offen, häufig aber auch verdeckt. Sie kann absichtlich oder unabsichtlich geschehen, direkt oder indirekt. Besonders schwer zu erkennen sind jene Formen, die vermeintlich positiv gemeint sind, dabei aber dennoch auf stereotypen Annahmen basieren. Solche oft beiläufigen, aber verletzenden Äußerungen nennt man Mikroaggressionen. Ihre Wirkung auf betroffene Menschen kann tiefgreifend sein – emotional, sozial und beruflich.
Sprache prägt unsere Wahrnehmung. Sie spiegelt nicht nur gesellschaftliche Realitäten, sondern produziert sie auch aktiv mit. Begriffe wie „Migrationshintergrund“ und „Integration“ sind in öffentlichen Debatten, in der Medienberichterstattung und in der Praxisarbeit allgegenwärtig. Doch was sagen diese Wörter wirklich aus – und was bleibt dabei unsichtbar? Eine kritische Analyse zeigt: Diese Begriffe sind keineswegs neutral. Sie sind historisch gewachsen, gesellschaftlich aufgeladen und nicht selten Ausdruck struktureller Machtverhältnisse.
